A partire da Agosto 2020 e per tutto il 2021, molti sono stati i progetti volti a discutere, con i sindacati e in particolare con la CGIL tre questioni:
- come si contrattano, sui tavoli datoriali, le priorità delle donne lavoratrici
- come si crea una cultura aziendale paritaria e inclusiva
- come si offrono alle donne lavoratrici le competenze di leadership e autoaffermazione.
Dalla Camera del lavoro di Ferrara a quella di Reggio Emilia, da Forlì a Ravenna, da Verona al Veneto, 6 sono i percorsi attivati per parlare di come le donne e gli uomini possono collaborare per un futuro egualitario.
I materiali raccolti sono già in procinto di essere pubblicati in un libro che uscirà entro il 2021.
